Udržateľnosť vo WEICON

Chémia a udržateľnosť –
je to vôbec možné?

Naša medzinárodne pôsobiaca rodinná firma vyrába chemické produkty už viac ako 70 rokov. Vďaka našim lepidlám a tesniacim materiálom, ktoré sa používajú vo výrobe, pri opravách, údržbe a servise, udržiavame svetový priemysel v chode. Právom a nevyhnutne sa tu však vynára otázka: Môžeme ako chemická spoločnosť vôbec konať udržateľne?

Naša odpoveď na túto otázku je jednoznačne áno. Každá spoločnosť má dnes povinnosť vážne sa zaoberať otázkou udržateľnosti. A každá spoločnosť môže v rámci svojich možností prijať opatrenia, ktoré umožnia budúcim generáciám žiť hodnotnú budúcnosť.

Na tejto stránke vysvetľujeme, ako sa v spoločnosti WEICON zaoberáme témou udržateľnosti. Ukážeme, aké veľké a malé opatrenia prijímame pre zmysluplný dnešok a ako iniciujeme nové veci, ktoré pomôžu formovať nádejný zajtrajšok.

"Ktorákoľvek spoločnosť si v dnešnej dobe ešte stále myslí, že nemá nič spoločné s otázkou udržateľnosti, nepochopila, o čo ide."

ANN-KATRIN WEIDLING, VÝKONNÁ RIADITEĽKA SPOLOČNOSTI WEICON

Čo robíme

CO2-Kreislauf-Kompensieren-Reduzieren-Vermeiden

Pohľad na udržateľnosť ako celok

Zásada udržateľnosti sa musí vždy posudzovať komplexne. Čo to znamená? Udržateľnosť je založená na troch rovnako dôležitých pilieroch, ktorými sú ekológia, ekonomika a sociálne otázky. Na základe týchto pilierov môžu spoločnosti formulovať usmernenia pre udržateľné opatrenia. Cieľom je zabezpečiť a zlepšiť ekologickú, hospodársku a sociálnu výkonnosť spoločnosti.

3 piliere udržateľnosti

Rozmanitosť a rovnaké príležitosti

V spoločnosti WEICON sa spoliehame na silu rozmanitého tímu. Pracujú pre nás ľudia z viac ako 20 krajín - v súlade s našou otvorenou firemnou kultúrou. Naším cieľom je aktívne podporovať rovnaké príležitosti - bez ohľadu na pôvod, pohlavie alebo životný model. Podporujeme flexibilné modely pracovného času, podporujeme súlad pracovného a súkromného života a usilujeme sa o posilnenie postavenia žien v riadiacich pozíciách. Spoločnosť Focus Business nás sedemkrát za sebou (2019 až 2025) ocenila ako "Top zamestnávateľa pre malé a stredné podniky" a patríme medzi najlepšie priemyselné podniky v Nemecku.

Pohoda a bezpečnosť

Pohoda našich zamestnancov je ústredným prvkom našej firemnej kultúry. Pod heslom JEDLO, POHYB, MYSEĽ a BEZPEČNOSŤ sme vyvinuli holistickú koncepciu zdravia, ktorá v rovnakej miere podporuje fyzické a duševné zdravie.

JEDLO - V našom mestskom bistre sa podávajú zdravé, pestré, vegetariánske jedlá - chutné, energizujúce a cenovo dostupné.

MOVE - Podporujeme cvičenie prostredníctvom fitnes kurzov, bežeckých a pelotónových skupín, vlastnej fyzioterapeutickej praxe a lacného predplatného Hansefit.

MIND - nilo poskytuje všetkým zamestnancom digitálny prístup ku koučingu, cvičeniam na uvedomenie si a programom na zvládanie stresu.

BEZPEČNOSŤ - Ergonomické vybavenie, školenia a kurzy protipožiarnej bezpečnosti zabezpečujú bezpečnosť a pohodu na pracovisku.

Odborná príprava a riadenie kariéry

Ďalšie vzdelávanie a osobný rozvoj sú v spoločnosti WEICON pevne zakotvené. Znalosti cielene odovzdávame na interných seminároch, špecializovaných školeniach a prostredníctvom školení na pracovisku. Aktívne podporujeme mladé talenty na ich kariérnej ceste - kvalitnou odbornou prípravou, duálnymi študijnými programami a možnosťou získať medzinárodné praktické skúsenosti. Zameriavame sa na otvorený dialóg, živú spätnú väzbu a dynamické prostredie na učenie.

Sociálny záväzok

Ako rodinný podnik preberáme zodpovednosť nielen v rámci firmy, ale aj mimo nej. Od roku 2017 podporujeme 17 charitatívnych organizácií s 34 sociálnymi projektmi po celom svete - od vzdelávacích iniciatív v Ugande cez projekty na ochranu dievčat v Tanzánii až po podporu seniorov v Nemecku. Zapájame sa aj do miestnych športových klubov, environmentálnych kampaní a kultúrnych iniciatív. Naši zamestnanci sú aktívnou súčasťou tohto záväzku, pretože udržateľné opatrenia sú pre nás tímovou prácou.

Zlepšenie účinnosti zdrojov

Šetrenie zdrojov sa začína v našom každodennom živote. Od roku 2018 sme držiteľmi certifikátu ISO 14001 a uplatňujeme aktívne environmentálne riadenie. Používaním ekologickej elektrickej energie, nášho fotovoltaického systému, LED osvetlenia, inteligentných systémov vykurovania a chladenia a modernej úpravy vody znižujeme spotrebu fosílnych zdrojov. Digitalizáciou našich interných procesov - napr. bezpapierovou evidenciou faktúr a automatizovaným riadením skladu - robíme ďalší krok smerom k udržateľnosti.

Ekologická stopa

V našom sídle v Münsteri sme vypočítali našu uhlíkovú stopu a cielenými opatreniami sme ju znížili. Uvedomujeme si našu osobitnú zodpovednosť ako spoločnosti voči budúcim generáciám a podľa toho sme aj konali. Naším dlhodobým cieľom je vyvážiť a kompenzovať všetky lokality na celom svete.

Podpora udržateľných postupov

Udržateľnosť pre nás znamená Zmena v každodennom živote. Preto sa zameriavame na mnohé malé zmeny s veľkým vplyvom - od prechodu na nabíjateľné batérie pre vstupné zariadenia a papierové výrobky s certifikátom FSC až po vedomé upustenie od tradičných propagačných darčekov. Naše mestské bistro ponúka prevažne vegetariánske menu - zdravé, regionálne a cenovo dostupné. Takto podporujeme udržateľnú výživu v našom každodennom podnikaní.

Zwei Männer stehen vor einem E-Auto und laden es auf, der linke hält ein Fahrrad in der Hand

Podpora udržateľnej mobility

Cieľom riadenia mobility v našej spoločnosti je znížiť dopravné toky a znížiť emisie CO₂. S týmto cieľom ponúkame našim zamestnancom okrem iného firemné bicykle, flexibilné modely domácich kancelárií a bezplatné elektronické nabíjacie stanice. Počet našich e-vozidiel neustále rastie - rovnako ako záujem o udržateľnú dopravu. Ponukou komplexného poradenstva v oblasti elektromobility uľahčujeme prechod na elektrické vozidlá a spoločne aktívne prispievame k ochrane klímy.

Ein Mann im blauen T-shirt steht im Lager und schaut auf ein Tablet

Obchodná etika a zmysel pre zodpovednosť

Zodpovedné správanie sa pre nás začína jasnými hodnotami. Náš kódex správania definuje etické správanie voči zákazníkom, partnerom a kolegom. Ako certifikovaná spravodlivá spoločnosť stanovujeme normy pre spravodlivé pracovné podmienky. Náš systém vnútornej kontroly a aktívne riadenie rizík zabezpečujú, aby sme vždy konali udržateľne, v súlade s právnymi predpismi a s podnikateľskou perspektívou. Mnohé z našich opatrení a nápadov vychádzajú z celoštátneho projektu Ökoprofit, na ktorom sme sa úspešne zúčastnili v roku 2020. Projekt podporuje spoločnosti s odbornými znalosťami v oblasti znižovania nákladov prostredníctvom ochrany životného prostredia a klímy, šetrenia zdrojov a úspory CO₂.

Spokojnosť zákazníkov a vzťahy s nimi

WS našimi zákazníkmi vedieme úzky dialóg a vyvíjame riešenia, ktoré sú presne prispôsobené ich potrebám. Naše laboratórne služby na testovanie lepidiel, praktické školenia o výrobkoch a individuálne poradenstvo na mieste alebo digitálne sú súčasťou našich udržateľných služieb. Cieľom je budovať dlhodobé vzťahy založené na dôvere, transparentnosti a spoločných hodnotách.

Ein Mann isoliert an einer Hauswand ein Kabel mit der Green Line Abisolierzange No. 5 ab

Inovatívny vývoj nášho produktového portfólia

Neustále prehodnocujeme naše produkty a obaly. Nástroje Green Line sa skladajú až z 97 % z obnoviteľných surovín a vyrábajú sa pomocou fotovoltaickej energie. V procese recyklujeme výrobný odpad. Od roku 2020 používame namiesto plastových blistrov recyklovateľné kartónové obaly, čím každoročne ušetríme viac ako 6 ton plastu. Pri výrobe kartuše Green Tube sa používa o 80 % menej plastu ako pri bežných kartušiach. Telo kartuše je vyrobené zo 100 % tvrdenej lepenky. Pri výrobe vzniká o 53 % menej emisií CO2 ako pri výrobe PE kartuše. Naše riešenia opráv a údržby tiež predlžujú životnosť strojov, čím aktívne podporujú šetrenie zdrojov, obehové hospodárstvo a udržateľnejšie využívanie materiálov.

Mehrere Menschen sind in einem Schulungslabor und stehen um einen Tisch mit Produkten herum

Prenos vedomostí

Udržateľnosť je založená na dialógu. Preto sme zapojení do priemyselných sietí, podporujeme miestne iniciatívy a delíme sa o svoje poznatky na odborných fórach a podujatiach. Interne podporujeme dialóg prostredníctvom školení, hlavných prejavov a tímových formátov. Spolu s našimi zamestnancami, partnermi a zákazníkmi formujeme zmenu smerom k udržateľnejšiemu priemyslu.

Udržateľnosť v praxi - produkty a procesy

Správa o udržateľnosti WE Care

Sme radi, že vám môžeme predstaviť našu Správu o udržateľnosti 2024.

Download here

Green Tube - nový obal

O 80 % menej plastov v novom obale a rovnaký výrobok.

Na vstupnú stránku

Nástroje na odizolovanie Green Line

Trvalejšia alternatíva s rovnakou kvalitou.

Na vstupnú stránku

Klimatická neutralita

Naše sídlo v Nemecku je klimaticky neutrálne – ale čo to presne znamená?

Vo všeobecnosti platí, že spoločnosť je klimaticky neutrálna, ak sú všetky emisie alebo skleníkové plyny, ktoré poškodzujú klímu, kompenzované certifikovanými kompenzačnými projektmi.

Uznali sme, že dobrovoľná kompenzácia nevyhnutných emisií je nevyhnutná na boj proti zmene klímy. Z tohto dôvodu spoločnosť Fokus Zukunft GmbH & Co. KG určila vplyv na klímu pre naše sídlo v Nemecku podľa normy GHG. Údaje o spoločnosti potrebné na výpočet sme poskytli vopred. Zakúpením certifikátov na ochranu klímy na roky 2022 a 2023 kompenzujeme emisie skleníkových plynov, ktoré spôsobujeme. Týmito certifikátmi podporujeme projekt vodnej elektrárne v Turecku, ktorý bol certifikovaný pod zvrchovanosťou VERRA na základe normy Verified Carbon Standard.

Pravidelné kontroly

V budúcnosti by sme chceli pravidelne vykonávať recertifikácie, aby sme si mohli dlhodobo plniť svoju zodpovednosť. Naším dlhodobým cieľom by malo byť zaznamenávanie našich emisií CO₂ a ich kompenzácia aj pre naše dcérske spoločnosti po celom svete.

Ďalšie podrobnosti o certifikácii

Každý, kto chce vedieť, čo presne je uhlíková stopa, ktoré skleníkové plyny sú zahrnuté do výpočtu alebo čo sa stane s certifikátmi CO₂ po ich zakúpení, nájde v tomto podrobnom vysvetlení to, čo hľadá.

Viac o klimatickej neutralite spoločnosti WEICON

Projekt vodnej elektrárne poskytuje cenovo dostupnú a čistú energiu, vytvára dôstojnú prácu a hospodársky rast a prispieva k ochrane klímy tým, že eliminuje fosílne palivá. Turecko sme si vybrali z "osobných dôvodov", keďže tu máme vlastnú pobočku.

Čo prinesie budúcnosť₂

Udržateľná činnosť nie je úloha, ktorú si môžete v určitom okamihu odškrtnúť. Udržateľná činnosť je skôr večný proces.

Vieme, že nie sme dokonalí a že je ešte veľa skrutiek, ktoré musíme otočiť, aby sme sa správali ešte ohľaduplnejšie k životnému prostrediu.

Nemôžeme zrazu zmeniť lepidlo na cukrovú vatu, ale neustále sa zaoberáme implementáciou rôznych tém a procesov. V súčasnosti napríklad skúmame ďalšie opatrenia na zvýšenie energetickej účinnosti v existujúcich budovách. Okrem iného sem patrí aj využívanie nových technológií v oblasti osvetlenia, klimatizácie, vykurovania atď. alebo rozširovanie našich fotovoltaických systémov.

Udržateľnosť a environmentálne riadenie sú zložité a časovo náročné. Preto má spoločnosť WEICON kolegu Henninga Voßa, ktorý je ako člen nášho tímu EHSC (Environment + Health + Safety + Compliance) zodpovedný za túto tému.

My v spoločnosti WEICON sme neustále v pohybe a aj v budúcnosti budeme hľadať inovácie a riešenia, aby sme ešte viac optimalizovali naše udržateľné činnosti. Máte nejaké ďalšie nápady, ktoré by sme mohli riešiť?

A-Z udržateľnosti

Ak sa chcete dozvedieť viac o udržateľnosti - či už vo všeobecnosti, alebo v súvislosti so spoločnosťou WEICON - nájdete to, čo hľadáte, v našom A-Z o udržateľnosti. Vysvetlíme vám napríklad, čo je to uhlíková stopa podniku alebo čo znamenajú ciele trvalo udržateľného rozvoja OSN.

Anfangen (Začnite)

Stačí začať! Môžete urobiť niečo zlé, pokiaľ ide o ochranu klímy? Zo strachu pred obvineniami z "greenwashingu" sa niektoré spoločnosti správajú ako paralyzované a napriek dobrým úmyslom majú tendenciu brzdiť opatrenia v oblasti udržateľnosti. Ale ak nerobíte nič zo strachu, že urobíte niečo zlé, určite robíte niečo zlé!

Bilancia

Naša spotreba (napríklad spotreba energie alebo paliva) sa prepočíta na ekvivalent CO2 pomocou emisných faktorov. Toto číslo je výsledkom bilancie emisií, na ktorej je založená naša stratégia ochrany klímy. Napríklad jedna tona metánu predstavuje 25 ton ekvivalentu CO2.

Corporate Carbon Footprint (Uhlíková stopa spoločnosti)

Spolu so spoločnosťou Fokus Zukunft GmbH & Co. KG sme v roku 2022 merali našu firemnú uhlíkovú stopu v Nemecku na základe Protokolu o skleníkových plynoch. Uhlíková stopa sa delí na rozsah 1, 2 a 3. Rozsah 1 zahŕňa všetky emisie vyprodukované vlastnou činnosťou (napríklad emisie vyprodukované spaľovaním vo vlastných zariadeniach). Rozsah 2 zahŕňa emisie spojené s nakúpenou energiou (napríklad elektrickou energiou). Rozsah 3 zasa zahŕňa emisie zo služieb poskytovaných tretími stranami a nakupovaných vstupov (napríklad služobné cesty, spotreba papiera atď.). Snažili sme sa vypočítať našu uhlíkovú stopu v Nemecku čo najkomplexnejšie - emisie rozsahu 3 však možno zohľadniť len čiastočne, pretože nie všetky procesy v celom hodnotovom reťazci sú známe alebo ich môžeme ovplyvniť.

Chémia

Mnohé z našich výrobkov sú založené na chemických látkach, ktoré im dodávajú špecifické vlastnosti, ako je vysoká lepiaca sila alebo mimoriadne vysoká odolnosť proti poveternostným vplyvom. Venujeme veľkú pozornosť mnohým zákonným požiadavkám na naše výrobky a analyzujeme a hodnotíme ich podľa našich vlastných prísnych noriem - aj s ohľadom na environmentálnu kompatibilitu.

Digitalizácia

Mnohé spoločnosti si v súčasnosti uvedomujú, že digitalizácia procesov môže na mnohých miestach znížiť spotrebu CO2. Prijali sme už aj niektoré opatrenia v oblasti digitalizácie. Napríklad sme zaviedli bezpapierovú evidenciu faktúr a personálnu administratívu, digitalizovali sme procesy v sklade a pri spracovaní expedície a mnohé osobné stretnutia sme nahradili digitálnymi.

Employer Branding (Značka zamestnávateľa)

VDobrovoľné znižovanie emisií a kompenzácia nevyhnutných emisií vytvára medzi našimi zamestnancami, dodávateľmi a zákazníkmi povedomie o spôsobe využívania zdrojov. Neoddeliteľnou súčasťou našej stratégie budovania značky zamestnávateľa je prezentovať sa ako udržateľný zamestnávateľ.

Fahrrad (Bicykel)

Prostredníctvom našej ponuky prenájmu bicyklov majú naši zamestnanci možnosť dochádzať do práce bez toho, aby znečisťovali životné prostredie. Samozrejme, kolegovia, ktorí bývajú ďaleko, sú stále odkázaní na auto, ale mnohí obyvatelia Münsteru k nám prichádzajú na bicykli - ako sa na naše cyklistické mesto patrí.

Internationaler Klimaschutz (Medzinárodná ochrana klímy)

Zmena klímy je globálna, takže nezáleží na tom, v ktorej časti sveta sa CO2 kompenzuje. Kjótsky protokol, ktorý je záväzný podľa medzinárodného práva, stanovuje, že takzvané projekty na ochranu klímy, ktoré zabraňujú emisiám skleníkových plynov alebo ich ukladajú, by sa mali realizovať tam, kde je to najhospodárnejšie. Mnohé projekty sa preto realizujú v rozvíjajúcich sa a rozvojových krajinách, kde majú tiež prispieť k zlepšeniu hospodárskej, sociálnej a ekologickej situácie.

Junges Team (Mladý tím)

V spoločnosti WEICON pracuje veľa mladých ľudí. Priemerný vek v našej centrále v Nemecku je 37 rokov. Nie je žiadnym tajomstvom, že udržateľnosť sa stáva čoraz dôležitejšou, najmä pre mladšie generácie, a môže zohrávať úlohu aj pri výbere zamestnávateľa. O to viac by sa spoločnosť mala touto otázkou zaoberať.

Klimaschutzzertifikate (Certifikáty ochrany klímy)

Vo všeobecnosti je spoločnosť „klimaticky neutrálna“, ak sa nevyhnutne spôsobené emisie poškodzujúce klímu alebo skleníkové plyny kompenzujú prostredníctvom certifikovaných kompenzačných projektov. Pre našu správu v Münsteri sme získali certifikáty ochrany klímy na roky 2022 a 2023. V budúcnosti budeme vykonávať pravidelné recertifikácie a pokračovať v práci na ochrane klímy znižovaním a vyhýbaním sa CO2.

Komunikácia

Robte dobre a hovorte o tom. Mnohé spoločnosti sa neodvažujú otvorene hovoriť o svojich opatreniach v oblasti udržateľnosti zo strachu pred obvineniami z "greenwashingu". Úprimná a transparentná komunikácia pritom môže pomôcť inšpirovať ostatné spoločnosti a povzbudiť ich, aby sami začali konať.

Langfristig (Dlhodobé)

Našu uhlíkovú neutralitu nekupujeme na marketingové účely. Ďalšími opatreniami na zníženie emisií a zamedzenie ich vzniku chceme ukázať, že dlhodobo a vážne prispievame k ochrane klímy a k zajtrajšku, ktorý stojí za to prežiť.

Messen (Veľtrhy)

Znížili sme svoju účasť na veľtrhoch, čím sme ušetrili niekoľko letov, hotelových nocí a najazdených kilometrov. V súčasnosti sme obmedzili počet domácich veľtrhov na štyri až päť najdôležitejších.

Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Ciele trvalo udržateľného rozvoja OSN)

Organizácia Spojených národov stanovila 17 cieľov trvalo udržateľného rozvoja. Ciele zohľadňujú všetky tri piliere udržateľnosti (ekologický, hospodársky a sociálny) a zahŕňajú aj boj proti zmene klímy. Tu sú ďalšie informácie o 17 destináciách Vďaka našej certifikácii ako klimaticky neutrálnej spoločnosti podporujeme kompenzačný projekt v Turecku, ktorý zahŕňa tri z cieľov udržateľnosti.

Qualität (Kvalita)

Kvalite prikladáme veľký význam. To znamená, že dbáme na vysokú kvalitu surovín a zmysluplnosť našich výrobkov. Do nášho sortimentu nezahŕňame ani výrobky, ktoré sú mimoriadne škodlivé pre životné prostredie alebo ktoré neponúkajú žiadnu technickú pridanú hodnotu.

Reduzieren (Znížiť)

Znižujeme vplyv CO2 na mnohých miestach hodnotového reťazca. Na tejto stránke vysvetľujeme konkrétne opatrenia na zníženie emisií CO2.

Spenden (Darujte)

Od roku 2017 podporujeme charitatívne organizácie na celom svete. Medzi nimi sú aj združenia, ktoré pracujú pre životné prostredie, ľudí a zvieratá. O tom, kam pôjdu naše dary, rozhodujú naši zamestnanci.

Treibstoff (Palivo)

Náš vozový park potrebuje veľké množstvo benzínu a nafty. Preto postupne prestavujeme náš vozový park v Nemecku na rekuperačný pohon.

Umverpackungen (Prebalenie)

Začiatkom roka 2020 sme z nášho sortimentu nástrojov vylúčili plastové blistre. Odvtedy balíme naše náradie WEICON TOOLS do recyklovateľných kartónových krabíc, čím každoročne ušetríme približne šesť ton plastu. Prečítajte si viac

Unternehmenswerte (Firemné hodnoty)

Ako spoločnosť vyznávame určité hodnoty, ktorými sa riadime pri každodennom konaní. Okrem rešpektu, otvorenosti, súdržnosti, komunikácie a spoľahlivosti zaraďujeme medzi naše firemné hodnoty aj zodpovednosť a udržateľnosť. Zodpovedné a udržateľné konanie je pre nás veľmi dôležité, a preto sa okrem doteraz prijatých opatrení naďalej zameriavame na udržateľnosť.

Vyhnite sa

Vyhýbanie sa emisiám CO2 by sa malo zohľadniť v každej stratégii udržateľnosti. Pretože aj keď kompenzujeme tonu CO2 na inom mieste na svete, stále je to tona CO2. Preto pravidelne skúmame a hodnotíme existujúce procesy v našej spoločnosti, ktoré by sa mohli optimalizovať z hľadiska udržateľnosti.

Ganzheitlich (Holistické)

Tí, ktorí to s bojom proti zmene klímy myslia vážne, sa nespoliehajú len na kompenzáciu CO2 prostredníctvom klimatických certifikátov. Iba spoločnosti, ktoré sa na triádu klimatickej neutrality - pozostávajúcu z predchádzania, znižovania a kompenzácie emisií CO2 - pozerajú komplexne, zabezpečia viac než len obmedzenie škôd.

Home office (Domáca kancelária)

Práca z domu mnohým našim zamestnancom ušetrí cestu do práce autom, čím sa zníži záťaž na životné prostredie a mimochodom aj na peňaženku.

ÖPNV (VEREJNÁ DOPRAVA)

Napriek tomu, že sa nachádzame v priemyselnej zóne, sme priamo napojení na systém verejnej dopravy prostredníctvom blízkej autobusovej zastávky. V rôznych priemyselných združeniach opakovane presadzujeme napríklad ďalšie rozšírenie frekvencie autobusov, aby sa verejná doprava stala ešte atraktívnejšou.

People – Planet – Profit (Ľudia - Planéta - Zisk)

Tieto pojmy označujú tri piliere udržateľnosti (v nemčine sa nazývajú Soziales, Ökologie, Ökonomie). Na základe týchto troch rovnako dôležitých pilierov môžu spoločnosti formulovať usmernenia pre udržateľné opatrenia. Týmto spôsobom sa má zabezpečiť a zlepšiť ekologická, hospodárska a sociálna výkonnosť spoločnosti.

Work-Life-Balance - Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Udržateľnosť pre nás znamená aj vedomé venovanie pozornosti zdrojom ľudí - a to už v našej spoločnosti. Našim zamestnancom napríklad zabezpečujeme dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.

X, Y, Z

Generácie X, Y a Z

Keď bola spoločnosť WEICON v roku 1947 založená, hrali environmentálne otázky v mnohých spoločnostiach skôr podradnú úlohu. Nemôžeme sa z toho vylúčiť. S nastupujúcimi generáciami Y a Z sa však téma udržateľnosti stáva čoraz dôležitejšou - aj vo WEICON-e. Výkonná riaditeľka Ann-Katrin Weidlingová je ako mileniálka štvrtou generáciou našej rodinnej firmy. Je pre ňu veľmi dôležité, aby spoločnosť WEICON sama prispievala k ochrane klímy.

Ziele (Ciele)

Udržateľná činnosť nie je úloha, ktorú si možno v určitom okamihu odškrtnúť, ale nepretržitý proces. Nikdy si neprestávame stanovovať nové ciele, aby sme znížili emisie CO2, kde sa len dá.

Podobné témy

Prečo je lepšie opraviť, než kúpiť niečo nové?

Oprava namiesto výmeny

Čo môžem urobiť proti hrdzi?

Solárne nástroje